ПРИ ПОДДЕРЖКЕ

SPB3   

ШЕФ-ПОВАРА

Ivan R
 

Иван Рыбаков

MBA, CWWS, врач медицины труда, велнес директор КЦ "DM"
Tatiana Andreeva
 

Татьяна Андреева

Эксперт по оценке и подбору персонала, специалист по оценке и развитию ключевых компетенций, бизнес-тренер и интервьюер
Danilenko
 

Наталия Даниленко

Начальник Управления по работе с персоналом "Сбербанк-Технологии"
Kalima s
 

Калима Шабатукова

Директор по маркетингу и PR, Work Service
Tamara Kocharova
 

Тамара Кочарова

Эксперт в сфере Digital HR, Директор по развитию OBLAKO Group
Ilona
 

Илона Хрущёвав

Начальник управления подбора, обучения и развития персонала АО "Стройтранснефтегаз"
Andropova A 1
 

Анна Андропов

Эксперт по обучению и развитию персонала АО «Стройтранснефтегаз»"
K Daria
 

Дарья Крячкова

Директор департамента кадровой политики ПАО «ГМК «Норильский никель»
Gart
 

Ирина Гарт

Руководитель направления Корпоративное гражданство, IBM Россия/СНГ
Inessa
 

Инесса Ермишкина

Руководитель учебного центра компании «Кофемания», бизнес- тренер и консультант в индустрии гостеприимства
Tatiana R
 

Татьяна Рубенчик

Директор отдела по развитию компетенций в Леруа Мерлен
Mitaeva
 

Лера Митяева

Cпециалист по работе с брендом работодателя в Альфа-Банк
cap
 

Шеф-повар

Скоро появится
cap
 

+10

Шеф-поваров
30 30
 

СКАЧАТЬ

ПРОГРАММУ КОНФЕРЕНЦИИ
31 31
 

ЗАПРОСИТЬ

СПОНСОРСКИЕ ПАКЕТЫ

МЕНЮ

ПЕРВЫЙ ДЕНЬ / 25 ЯНВАРЯ 2018
ВТОРОЙ ДЕНЬ / 26 ЯНВАРЯ 2018
  •  
    Приветственное слово организаторов
     
    10:00 - 10:10
  • Danilenko
    Наталия ДаниленкоГибкая методология работы с персоналом
     
     
    10:10 - 10:40
  • 50 50
    Спонсорское выступлениеТема уточняется
     
     
    10:50 - 11:20
  • K Daria
    Дарья КрячковаПрактика привлечения персонала в Норникеле
     
     
    11:30 - 12:00
  • MitaevaTatiana R
    Лера Митяева
    Татьяна Рубенчик
    Успеть за 48 часов: мы хакнули HR!
    Придумать, организовать и провести хакатон для HR #hrhack. Как мы это делали, а главное, зачем.
     
     
    12:10 - 12:50
  • Tatiana Andreeva
    Татьяна АндрееваКакие компетенции ваших сотрудников приносят компании деньги?
    Обучение персонала – затратная статья бюджета почти каждой компании, но не всегда HR и руководитель может точно сказать, прошло ли обучение эффективно. Как оценить, приносит ли обучение сотрудников финансовую пользу компании? Как выявить ключевые компетенции сотрудников, которые влияют на финансовый показатель компании? Что такое метакомпетенции, и какие из них будут точно востребованы в ближайшие 5 лет? Рассмотрим инновационный подход к интервью по компетенциям как инструмент оценки компетенций, поймем, чему действительно стоит обучать ваших сотрудников (или когда креативность не приносит компании денег).
     
     
    13:00 - 14:00
  • Inessa
    Инесса ЕрмишкинаКорпоративная система обучения персонала
    Как сделать компанию номером один в вопросах обучения персонала. В рамках данного выступления мы подробно разбираем секреты успеха Кофемании в вопросах построения системы обучения персонала. Мы поговорим о целях корпоративного обучения и о тренинговых потребностях компании. Рассмотрим категории обучаемыех сотрудников и стандарты в формате «Руководства по специальности» для каждой категории сотрудников. Мы разберем категории учебных программ и научимся выделять приоритетные направления в обучении сотрудников. И конечно же не забудем обсудить оценку результатов обучения.
     
     
    14:10 - 14:40
  • cap
    Шеф-повар скоро появитсяHR аналитика в обучении
     
     
    14:50 - 15:20
  • cap
    Шеф-повар скоро появитсяТема уточняется
     
     
    15:30 - 16:00
  • Ivan R
    Иван РыбаковКорпоративное здоровье и благополучие как инструмент оптимизации и мотивации
    Уже более 80% работодателей используют те или иные инструменты реализации программ здоровья и благополучия на рабочем месте, например проведение "Дней здоровья", семинары и лекции о здоровом образе жизни, линию психологической поддержки работников. Программы здоровья проводятся не только для того, чтобы порадовать сотрудников, но для получения экономической выгоды. Доказано, что возврат инвестиций от внедрения комплексных программы может быть от - 30 руб. до 1800 руб. на вложенный рубль. Какие критерии определяют эффективность программы здоровья? Как правильно реализовать комплекс мероприятий, чтобы получить экономическую эффективность для компании? Ответы на эти и многие другие вопросы вы получите из выступления эксперта в области корпоративного здоровья и благополучия - Ивана Рыбакова, MBA, CWWS, врач медицины труда, велнес директор КЦ "DM", Научный сотрудник ФГБНУ «НИИ Медицины им. ак. Н.Ф. Измерова».
     
     
    16:10 - 16:40
  • cap
    Марина ГалушкинаВсе о нивелировании факторов выгорания сотрудников
     
     
    16:50 - 17:20
  • IlonaAndropova A 1
    Илона Хрущева
    Анна Андропова
    Обучение и развитие в промышленных компаниях как система
     
     
    17:30 - 18:30
  •  
    Окончание первого дня
     
    18:30
  •  
    Приветственное слово организаторов
     
    10:00 - 10:10
  • Tamara Kocharova
    Тамара КочароваDigital HR:Трансформация
    Почему важно не оказаться на "аналоговой обочине". Курс на «диджитализацию» бизнес-процессов — одна из самых актуальных задач практически для любой современной компании. Особенно сильно это проявляется в сфере HR. Но что понимать под цифровым управлением персоналом? Например, можно услышать от представителей HR-департамента какой-нибудь компании: «Хотим внедрять digital в наши HR-процессы! А вы VR делаете? А чат-боты разрабатываете? А дополненная реальность, чтобы WOW-эффект произвести?». Но бывает и наоборот: «Какой еще digital? Мы до сих пор кнопочными телефонами пользуемся. У нас стоит древняя версия СДО, а все деньги мы тратим на слайдовые курсы. Предпочитаем в этом же направлении развиваться — нашим сотрудникам бОльшего и не надо!». Приходится слышать и такое: «А вы можете нам сделать такой «космический корабль», при этом пока не совсем понятно, зачем он нам и как мы им будем пользоваться, но вы же классные ребята — как раз и придумаете потом, зачем он нам нужен и куда он нас отправит!». Получается, что сами представители HR-индустрии не имеют четкого понимания о функциях и возможностях цифровых средств управления персоналом. Идея модуля « Digital HR:Трансформация» состоит в том, чтобы: Сформировать единое понятийное поле в Digital HR, рассказать про технологии, которые развиваются и покоряют мир, а значит и HR, взвесить все За и Против того или иного продукта.
     
     
    10:10 - 11:10
  • Kalima s
    Калима ШабатуковскаяИнтернет-маркетинг на страже управления репутацией работодателя
    С появлением интернета современное общество изменилось. Постоянное развитие технологий привело к тому, что большинство из нас получают основную порцию информации на различных интернет-ресурсах, а не по телевизору или в газете. Именно поэтому термин SERM (Search Engine Reputation Management, что в перевод с английского означает «управление репутацией в поисковых системах») все более важен для любого бренда. Люди привыкли обсуждать на форумах и в социальных сетях практически все, начиная от новой музыкальной композиции и заканчивая отзывом о своем текущем или уже бывшем работодателе. Ни для кого не секрет, что никто не захочет выйти к вам на работу, прочитав плохой отзыв, а вот хорошие отзывы обеспечат вам приток новых соискателей. Положительный образ работодателя складывается из успешности категории, в которой компания работает, позиций компании в рейтингах, активности в отраслевых и непрофильных мероприятиях, отзывов сотрудников, клиентов и партнеров компании. Репутацию работодателя можно и нужно формировать, а парой и исправлять. Об этом и о много другом расскажет в своем выступлении Калима Шабатукова, Директор по маркетингу и PR в компании Work Service.
     
     
    11:20 - 11:50
  • cap
    Шеф-повар скоро появитсяКак чат-боты помогают HR-специалистам
     
     
    12:00 - 12:30
  • Gart
    Ирина Гарт Корпоративное волонтерство как инструмент профессионального и личностного развития. Опыт IBM
     
     
    12:40 - 13:10
  • cap
    Шеф-повар скоро появитсяОдна голова хорошо, а две – лучше. Роль менторства в развитии персонала
     
     
    13:20 - 13:50
  • cap
    Елена СуминаКак мы выстроили систему эффективных коммуникаций между подразделениями и повысили влияние отдела обучения в компании. С компании L'OCCITANE en Provence
     
     
    14:00 - 14:30
  • 50 50
    Спонсорское выступлениеТема уточняется
     
     
    14:40 - 15:10
  • cap
    Шеф-повар скоро появитсяТема уточняется
     
     
    15:20 - 15:50
  • cap
    Шеф повар скоро появитсяТема уточняется
     
     
    16:00 - 17:00
  • cap
    Шеф-повар скоро появитсяТема уточняется
     
     
    17:10 - 18:10
  •  
    Окончание второго дня
     
    18:10

Регистрация

Участие включает:

• Доступ к трансляции всех спикеров мероприятия;
• Возможность задавать вопросы выступающим;
• Возможность получить онлайн консультацию от выступающих;

 

• Синхронный перевод выступлений западных спикеров;
• Именной сертификат участника от НП «Эксперты Рынка Труда»;
• Итоговые материалы: презентации спикеров и полная видеозапись.

 

Подарок. Доступ к мини-версии библиотеки Альпина на год

Alpina4

Деловая Электронная Библиотека Альпина - это единственный продукт на россииском рынке поколения 4.0, который предоставляет доступ к самой лучшей бизнес-литературе (по версии OZON.ru), помогает управлять процессом чтения в компании, отслеживать полноценные статистические данные и предоставляет уникальные инструменты мотивации к чтению. Совместно с нашим партнером Издательством "Альпина" мы дарим всем участникам онлайн-конференции доступ к мини-версии библиотеки на год. HR-библиотека - экспертная подборка деловой литературы по тематике "HR", состоящая из 20 книг, каждая из которых посвящена актуальной для HR-специалистов проблеме.

 

Подарок от SPB TRAINING. 10 Skype-интервью по компетенциям и передача методики!

Gift SPB TRAINING3

Аутентичная консалтинговая компания SPB TRAINING. Мы измеряем показатели ваших сотрудников и рассчитываем эффективность обучения, предлагая развивать только те компетенции, которые прямо взаимосвязаны с финансовым показателем и успешностью компании. Один из наиболее эффективных способов оценки ключевых компетенций у сотрудника – интервью по компетенциям. Для всех участников HR-КУХНИ предоставляем подробные материалы по освоению методики интервью и 10 Skype-интервью! Первым 10 участникам, оставившим заявку на интервью, Татьяна Андреева, сертифицированный консультант и интервьюер по методике интервью по методу О. Бренифье, проведет Skype-интервью по компетенциям совершенно бесплатно!

 

 

ДО ОКОНЧАНИЯ РЕГИСТРАЦИИ ОСТАЛОСЬ

 

Стоимость персонального участия (один доступ):

До 31 декабря 2017г. (включительно)
1 500 руб.
Повышение цены: с 1 января по 15 января 2018г. (включительно) - 2 000 руб. и с 16 января по 22 января 2018г. (включительно) -  3000 руб.

 

Стоимость корпоративного участия (неограниченное число доступов):

В любое время
30 000 руб.
 

Это удобно: чтобы принять участие в нашей конференции, вам не надо никуда ехать. Мероприятие будет проходить в онлайн-формате, и вы сможете присоединиться с любого устройства при наличии выхода в Интернет. Не пропустите крупнейшую онлайн-конференцию в области управления персоналом!

Всем членам сообщества НП «Эксперты Рынка Труда» согласно пакету членства ряд доступов к трансляции предоставляется бесплатно!

 

Обратная связь

Если вы хотите узнать более подробную информацию о событии, пожалуйста, воспользуйтесь формой обратной связи либо позвоните нам по телефону: (+7 495) 120-79-75 или (+7 903) 501-53-64. Мы свяжемся с вами в максимально короткий срок